El hostigamiento sexual laboral es una forma de violencia que afecta la dignidad de la persona y está prohibido por ley (Ley 27942). Ocurre más de lo que se denuncia, muchas veces por miedo a perder el trabajo. Si lo estás viviendo, la ley te protege.
¿Qué se considera hostigamiento sexual?
Cualquier conducta de naturaleza sexual no deseada: insinuaciones, comentarios, tocamientos, mensajes, promesas o amenazas condicionadas a favores sexuales. Puede ser de un jefe, un compañero o incluso un cliente.
¿Cómo denunciarlo?
- Ante tu empleador: toda empresa está obligada a tener un procedimiento interno para investigar y sancionar el hostigamiento.
- Ante SUNAFIL: puedes denunciar a la empresa que no actúa o que no cumple sus obligaciones.
- Vía penal o constitucional: según la gravedad de los hechos.
¿Qué pruebas ayudan?
Mensajes de WhatsApp, correos, capturas, testigos, grabaciones y cualquier registro de la conducta. Guarda todo y no lo borres.
Protección frente a represalias
Si te despiden o te perjudican por denunciar, ese acto es nulo: puedes reclamar tu reposición o indemnización. La ley prohíbe las represalias contra quien denuncia de buena fe.
Conclusión
Nadie debe soportar acoso para conservar su empleo. En Napchao Abogados & Asociados asesoramos con total confidencialidad a trabajadoras y trabajadores de Piura víctimas de hostigamiento. Tu dignidad no se negocia.